В течение многих лет STYLECNC всегда придерживалась принципов построения корпоративной культуры, разделяя с сотрудниками радость, которую приносит рост компании. STYLECNC Всегда считает «равенство, прагматизм, страсть и инновации» своими основными ценностями. Всегда придерживаться концепции развития «технология — король, инновации — основа». Всегда воспринимать «технологию, качество и ответственность» как коннотацию расширения бренда.
STYLECNC По мере своего развития компания постепенно совершенствовала основные ценности: «равенство, прагматизм, страсть и инновации».
STYLECNC всегда преследовал основную ценность равенства, выступал за корпоративную культуру равенства и участия для всех и поддерживал корпоративную культуру справедливости, правосудия и открытости. Прагматичный дух — это добродетель, которая STYLECNC Сотрудники всегда придерживались этого правила, и оно передавалось всем сотрудникам. STYLECNC Сотрудники — это группа увлеченных людей, которые никогда не останавливаются на достигнутом, стремятся к совершенству и постоянно ставят перед собой новые цели. STYLECNC всегда двигаться вперед с мечтами и превращать мечты в реальность одну за другой. Движущей силой стремления к мечтам и их воплощения в жизнь являются инновации и овладение основной конкурентоспособностью.
С момента своего создания, STYLECNC всегда придерживалась концепции развития «технология — король, а инновации — основа», опираясь на мощный потенциал НИОКР и инновационные возможности для формирования основной конкурентоспособности «качество, стоимость, эффективность». Это также важная стратегия развития, сформированная STYLECNC посредством постоянного накопления, постоянного обобщения и постоянной корректировки стратегий.
Оглядываясь назад на историю развития, можно сказать, что концепция развития «технологии — это король, инновации — это основа» всегда присутствовала на протяжении всего процесса развития STYLECNC и стало основным преимуществом STYLECNC. STYLECNCДостижения неотделимы от инновационного духа «бросания вызовов авторитетам» и бесконечной инновационной концепции, а также технологических инноваций, институциональных инноваций, культурных инноваций, инноваций в области подготовки талантов, а также наследования и развития инноваций.
Сотрудники — единственный и самый важный актив компании, создающий добавленную стоимость. Полагаясь на своих сотрудников, чтобы создавать замечательные продукты и впечатления для клиентов, STYLECNC также активно предоставляет сотрудникам хорошую среду для развития, чтобы помочь им расти и продвигать их успех. Это также выдающееся исполнение STYLECNCсоциальная ответственность.
STYLECNC придерживается принципа «сохранения карьеры, сохранения лечения и сохранения эмоций», позволяя сотрудникам разделять радость, которую приносит рост компании.
STYLECNC активно занимается созданием качественной культуры, создает эффективный механизм долгосрочного строительства и стремится создать атмосферу качественной культуры посредством образа «сначала делать дела» и «серьёзности».
«Сначала быть человеком, прежде чем что-либо делать». Формулировка и внедрение системы, исследование и разработка продукта и производство, формулировка и продвижение системы качества — все это включает множество звеньев. Все эти звенья требуют участия людей. Воспитание сотрудников напрямую влияет на производственный процесс и в конечном итоге определяет качество продукта. Очень важно пропагандировать культуру качества «сначала быть человеком, прежде чем что-либо делать».
В целях дальнейшего продвижения построения культуры качества компании, STYLECNC также выдвинул концепцию «поиска будущего из серьезности». Серьезность, за которую выступает STYLECNC Это не только означает сосредоточенность на выполнении дел, но и работу с преданным и ответственным отношением, использование разумных и эффективных методов, подготовку и планирование всего, понимание каждой детали хода работы, эффективное и быстрое решение неожиданных проблем и выполнение всех задач, чтобы достичь цели количественной оценки и визуализации результатов. От начала до конца дух и суть «серьезности» отражены в каждой ссылке и отношении. STYLECNC внедряет «серьёзность» в качестве стандарта оценки во всей компании и интегрирует «серьёзность» в корпоративную культуру, делая «серьёзность» уникальным ярлыком для всех сотрудников.
Культура – это консенсус. STYLECNCкорпоративная культура — это консенсус всех STYLECNC Сотрудники. Он содержит убеждения и ценностные ориентации сотрудников, а также обобщен сотрудниками на основе многолетнего практического опыта. Мы твердо верим, что под руководством корпоративной культуры компании и «инновационного, прагматичного и серьезного» отношения к работе всех сотрудников, STYLECNC несомненно, создаст более широкое небо и достигнет больших достижений.
